В этому году большинство компаний в России планируют повысить зарплаты. Так намерены поступить 80% фирм с российским капиталом и 90% — с иностранным. Среднее повышение у отечественных компаний составит 10 процентов, у зарубежных — 7 процентов. Часть работодателей пересмотрят оклады в январе, другие — в течение полугодия.
Эксперт подчеркнула, что, сегодня, судя по трендам последних лет, не стоит ожидать повальной индексации зарплаты.
— Сейчас повышение идет в случае выполнения KPI и реализации проектов. Компании оценивают, какие сотрудники показывают наилучшие результаты, — отметила Игнатова.
Наибольшая вероятность суммарного повышения зарплат — у представителей IT-сферы.
— Айтишники всегда стояли особняком. Вероятность того, что почти всем разработчикам повысят зарплаты высокая. Прибавка ждет и офисных менеджеров по продажам. У них достаточно высокая премиальная, и там придумывают разные схемы для мотивации сотрудников. Хотя их зарплаты 60 тысяч рублей, но вместе с премиями могут достигать 150 тысяч, — сказала специалист.
Неплохой потенциал у digital-маркетологов, семейства цифровых профессий, и в нефтяной сфере.
— Нефтяная сфера в принципе не зависит от человека. Там зарплата — по отрасли. В нефтяной сфере мы каждый год видим позитивный рост, — добавила она.
На рост зарплат могут рассчитывать топ-менеджеры, дизайнеры и продукт-менеджеры.
Что касается учителей и врачей в государственных учреждениях, то в последние годы средние зарплаты у этих профессий растут. Однако, учитывая, что инфляция в этом году невысокая, индексация зарплат будет соответствующей.
— То, что они не останутся без минимального роста, это точно, — заметила Игнатова.
Видео дня. Минтруд выделит 2 млрд рублей на переобучение женщин в декрете
Читайте также